Вопрос: я перевелся с работы в другое место, но у меня остался неиспользованный отпуск при увольнении, могу ли я потребовать от нового работодателя предоставления отдыха по графику отпусков по прежней работе? - Николай, Курск

На вопрос отвечает помощник прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Елена Конорева:

Нет, так сделать нельзя. Несмотря на то, что осуществляется перевод, отношения с прежним работодателем прекращаются, соответственно, он обязан в силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении выплатить все причитающиеся работнику суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Предоставление отпуска на новом месте работы осуществляется согласно требованиям статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по заявлению работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя; одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если работнику необходим отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, новый работодатель может пойти навстречу и предоставить отпуск, но не обязан.

Вопрос: на время каникул друг сына устроился на работу –
в супермаркете он раздает флаеры. Сын тоже хочет устроиться на работу хотя я против. Сыну 14 лет, может ли он работать без моего согласия? – Инна, Курск

На вопрос отвечает помощник прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Елена Конорева:

Чтобы разобраться с охраной труда несовершеннолетних, сначала определим, с какого возраста им разрешено работать.

Трудовой кодекс разрешает заключать трудовой договор с несовершеннолетним с 16 лет. Есть исключения, когда трудовой договор можно заключить с подростком 14 и 15 лет.

С 15-летним подростком для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор, если он:

- получил общее образование;

- или оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но в этом случае работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.

С 14-летним подростком можно заключить трудовой договор, если он:

- получил общее образование;

- или продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.

В этом случае нужно получить письменное согласие одного из родителей (попечителя). А для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, требуется согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Таким образом, 14-летний подросток может быть трудоустроен с учетом выполнения всех требований законодательства, но только лишь при согласии родителя.

Разъясняет заместитель прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Шинаков Роман:

Вступят в силу признаки неиспользования, например, садовых или огородных земель:

- более половины площади участка захламлена предметами, которые не связаны с его целевым назначением и разрешенным использованием. То же относится к твердым коммунальным отходам и т.п.;

- более половины площади участка занята определенными сорняками высотой свыше 1 м либо деревьями и кустарниками. В расчет не берут насаждения из числа элементов благоустройства и озеленения.

Условие - в течение года и более со дня выявления таких обстоятельств землю не очищали.

Новшества начнут применять по истечении срока на освоение участка. Однако критерии не будут учитывать при аресте земли, невозможности ее целевого использования из-за стихийных бедствий и т.п.

Разъясняет заместитель прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Шинаков Роман:

Меры против мошенников в области связи и финансов

Абоненты смогут отказаться от многих массовых и автоматических вызовов. Операторы связи станут передавать на устройства пользователей данные о том, кто им звонит. Речь идет об определении бизнес-номеров. Кредитные организации начнут выявлять признаки снятия денег через банкоматы без добровольного согласия клиента. При обнаружении такого индикатора можно будет снять не более 50 тыс. руб.. Подробнее в нашем обзоре.

Минимальный период "охлаждения" (срок между согласованием индивидуальных условий и выдачей денег) для получения потребкредита зависит от суммы:

- от 50 тыс. до 200 тыс. руб. включительно - 4 ч;

- более 200 тыс. руб. - 48 ч.

В это время гражданин сможет отказаться от получения средств полностью или частично, если уведомит контрагента. Подробнее в нашем обзоре.